Arbeitsgruppe: „Internationale Attraktivität akademischer Karrierewege“

 

Inhalt und Ziele

Die Tenure-Track-Professur gilt als ein besonders qualitäts- und leistungsorientierter akademischer Karriereweg, der das kompetitive Element des deutschen Wissenschaftssystems mit systematischer Transparenz und Verlässlichkeit in Stellenbesetzungsverfahren vereinen soll. In Deutschland soll die Einführung von Tenure-Track-Professuren die Internationalisierung der Hochschulen fördern. Doch was macht diesen Karriereweg für internationale Wissenschaftler:innen attraktiv? Ist er für Wissenschaftler:innen aus verschiedenen Ländern und Disziplinen gleichermaßen anziehend? Werden die Spezifika und Rahmenbedingungen des „German Tenure-Track“ im internationalen Kontext wahrgenommen und verstanden? Bietet er den erhofften Vorteil im Wettbewerb um internationale Talente?

In einer globalisierten Wissenschaftslandschaft, in der die leistungsfähigsten Talente weltweit stark umworben sind, ist es essenziell, die Wirkung und Effizienz des Tenure-Track-Modells kritisch zu beleuchten. Ältere Studien konzentrieren sich meist auf Unterschiede in der Personalstruktur zwischen Habilitationssystemen (z.B. Deutschland, Schweiz, Österreich), Tenure-Systemen (z.B. Großbritannien) und Tenure-Track-Systemen (z.B. USA). Es war bisher wenig darüber bekannt, wie sich der „German Tenure-Track“ in das globale System einfügt und welche strukturellen Herausforderungen bestehen.

Im Rahmen der Arbeitsgruppe wurde von 2020 bis 2022 die Frage nach Gemeinsamkeiten und Unterschieden in der Ausprägung der Tenure-Track-Professur sowie länderübergreifenden Erfahrungswerten im Umgang mit ihr untersucht. Auf dieser Grundlage wurde die bisherige Wirkung des deutschen akademischen Karrierewegs mit Tenure Track analysiert. Strukturelle und systemische Herausforderungen, die die Effektivität des Tenure-Track-Modells in Deutschland beeinträchtigen könnten, wurden ebenfalls herausgearbeitet. Die Ergebnisse wurden Ende 2022 publiziert (siehe Veröffentlichungen).

Aktuell beschäftigt sich die Arbeitsgruppe mit den Ausschreibungs- und Auswahlkriterien im deutschen wissenschaftlichen Karrieresystem und deren Kompatibilität zu internationalen Bewerbungen. Dabei stehen folgende Fragestellungen im Fokus:

  • Können mit den deutschen Karrierestufen bis hin zur Tenure-Track-Professur herausragende junge internationale Wissenschaftler:innen für deutsche Universitäten gewonnen bzw. gehalten werden?
  • Inwieweit können internationale Bewerber:innen die derzeitigen Erwartungen des deutschen Wissenschaftssystems erfüllen?
  • Wie können Kompetenzprofile in Auswahlverfahren integriert werden, um internationale Bewerber*innen zu gewinnen und deutsche Universitäten global konkurrenzfähig zu halten?
  • Welche Entwicklungsmöglichkeiten für das akademische Karrieresystem und die zukünftige Ausgestaltung des deutschen Tenure-Track-Prinzips lassen sich identifizieren?

Die Arbeitsgruppe freut sich über weitere Interessierte am Thema.

Veröffentlichungen und Austauschformate:

  • Artikel: Nicole Thaller, Adriane Liermann, Christiane Wüllner, Jörn Benzinger & Solenne Schwanemann.(2022): Internationale Attraktivität der deutschen Tenure Track-Professur. Geeignetes Rekrutierungstool für internationale Bewerber*innen?. Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, 3+4, 86-91. Online (Open Access)
  • Übersicht: “Wege zur Professur im internationalen Vergleich” (PDF)
  • Workshop: Bewertung von Kompetenzprofilen und deren Bedeutung für die Internationalisierung der Promotions- und Postdoc-Phase. UniWiND-Symposium 2024, 2.10.2024, Heidelberg.
  • Workshop: Sind die Erwartungen des deutschen Wissenschaftssystems an Promovierte mit den Voraussetzungen und Kompetenzen internationaler Kandidat:innen kompatibel? UniWiND-Jahrestagung 2023, 27.9.2023, Berlin.

Aktuelle AG-Mitglieder

Koordination: Dr. Nicole Thaller, Goethe-Universität Frankfurt (Mail)

Dr. Jörn Benzinger, Ruhr-Universität Bochum
Tanja Greulich, Pädagogische Hochschule Heidelberg
Dr. Adriane Liermann, Universität Potsdam
Dr. Solenne Schwanemann, Leibniz Universität Hannover
Dr. Alexandra Wiebke, Universität Paderborn
Dr. Christiane Wüllner, Ruhr-Universität Bochum

Hinweis: Der Titel der Arbeitsgruppe lautete bis 2024 „Die internationale Attraktivität der Tenure-Track-Professur“.